Fata de solicitarile tot mai numeroase ale persoanelor fizice concediate de a obtine daune morale in litigii de munca, persoane ce se simt tot mai nedreptatite de catre Anagajatori , m-am gandit ca ar trebui prezentat putin situatia efectiva a obitnerii acestor daune in practica efectiva a instantelor judecatoresti romane.
Posibilitatea acordarii despagubirilor morale in cadrul conflictelor de munca este recunoscuta legislative.
In Romania, la nivel national, Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 („Codul muncii”) reglementeaza acordarea daunelor morale abia incepand cu anul 2007, spre deosebire de Tribunalul administrativ al Organizatiei Internationale a Muncii
(„Tribunalul OIM”) ce recunoaste posibilitatea solicitarii si acordarii daunelor morale inca din jurul anului 1947.
La data de 12 iulie 2007 s-a adoptat Legea nr. 237 ce modifica Codul Muncii
prin care art. 269 din Codul muncii de la vremea respectiva a fost modificat astfel incat sa oblige pe angajator sa acopere atat prejudiciile materiale, cat si daunele morale produse „din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul”.
Instantele de judecata sunt reticiente in acordarea daunelor morale, acesta reticienta pornind din formularea confuza a textului de lege, care face trimitere la incalcarea contractului de munca (raspundere contractuala), fata de solicitarea daunelor morale care este intemeiata pe nerespectarea cu vinovatie a drepturilor sau intereselor unei persoane care deriva din lege (adica pe raspunderea civila delictuala). Astfel, pentru a evita imprevizibilitatea solutiei instantelor de judecata, partile ar trebui sa insereze in mod expres in contractul individual de munca clauze concrete de acordare a
daunelor morale catre salariati.
Totusi nu trebuie sa generalizam reticienta instantelor de judecata, fiind cuprinse in Jurisprudenta cazuri in care instantele acorda daune morale salariatlor in litigii de munca.
Pentru a exemplifica salaraitul poate obtine despagubiri morale daca:
-a dobandit o boala profesionala cauzate de conditiile improprii de la locul de munca
-presiunile angajatorului asupra salariatului de a inceta in mod nelegal raporturile de munca
Sau
-Daca acelasi angajator a emis mai multe decizii de concediere catre acleasi salariat, decizii ce sunt constatate a fi nelegale nelegale
Cu toate acestea si avand in vedere practica neunitara a acordarii daunelor morale in cadrul litigiilor de munca, pentru a obtine o solutie favorabila trebuie conferita o atentie deosebita interpretarii textului de lege si administrarii probatoriilor , totodata este necesara coroborarea unei largi palete jurisprudentiale cu dispozitii legale interne si internationale privind daunele morale.